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 营销经理

岗位职责:

1、对家装行业了解透彻,开拓小区,进行销售的策划,落实和进行;

2、有效的组织销售事物,统计、分析、和工作量定,即使汇总给总经理;

3、定期进行营销工作分析,即使调整营销组合策略,制定预防和纠正措施,提高市场竞争力;

4、负责营销方案制订和监督、评估营销活动的结果;

5、负责对市场营销人员的管理,考核。

岗位要求:

1、市场营销  企业管理专业

2、5年以上社会经验

3、有装饰行业经验、具有优秀的团队管理能力、有小区和市场实践经验者优先考虑

 

预算员

岗位职责

1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;

2、负责编制施工图预算(标后预算)及工材料分析,。

3、负责提供施工组织设计和施工阶段所需的工料、机械的需用量数据信息。

4、负责对设计估算、施工图预算、工程量计算进行审核;

5、参与投标文件、标书编制和合同评审,承担监督施工全过程合同和标书以外经济结果丢失责任。

6、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,对遗漏未发现问题负责。

7、工程概预算与决算报告;

岗位要求

1、建筑工程、造价、预算相关专业专科以上学历;三年以上工作经验

2、具备工程预、决算和工程管理的的专业知识并熟练掌握专业造价软件

3、熟练掌握装饰装修工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策;

4、工作认真、细致责任心强,有敬业精神,能吃苦

5、善于表达,工作积极热情,较强的学习能力及理解能力

6、具有团队精神,具有亲和力,诚信、正直

 

设计师

岗位职责

1、配合设计总监做好设计部的管理工作,协助设计总监做好设计方案、颜色搭配、选择材料等一系列的工作;

2、参与设计评审,做好项目的设计任务调派,对各项业务的设计进行审查;

3、做好公司设计项目实施的组织工作;

4、根据设计任务,及时绘制施工图、效果图并做好图纸保管;

5、对施工现场进行图纸解释、检查。协助项目经理,确保施工达到设计标准要求;

5、积极配合客户,按时完成设计工作。

岗位要求

1、至少有3年以上的设计全过程(方案、初设、施工图)工作经验;

2、主持或参与过高端别墅及大型城市商业、酒店、办公类项目设计经验,并且工程经验丰富;

3、擅长项目设计的组织管理,能准确理解、把握项目及业主需求,善于沟通协调;

4、对设计艺术有执著的追求,思维敏锐、及独特的审美视角;

5、思维严谨、敬业负责,具有良好的团队合作精神及分析问题、解决问题的能力;

6、有设计师沉淀后的个人魅力, 对自身实力及阶段性定位清楚,想在设计领域达到更高境界,对建筑理论有自己的见解

 

平面设计师

岗位职责

1、负责协助本部门经理制定月、季、年度工作计划和总结;

2、负责协助本部门经理规范设计流程、图纸及与各部门的协调;

3、协助本部门经理完成公司对内外宣及平面设计工作;

4、要遵循设计理念上的客观、宏观、创新、理性、多元化、国际化的思维模式;

5、负责公司设计案例图册的设计、排版、制作;协助营销部门制作PPT演示版本等;

6、负责公司网站网页设计,把握色调搭配、布局合理性、图片整理、企业徽标处理等;

7、负责平面设计控制的执行和维护,不断改进平面设计水平;

8、对平面设计要有独特见解,不断优化;

9、负责协助本部门经理对大型活动、会议过程中的应急事件进行处理;

10、负责对以公司名义发出的图册、广告、彩页等宣传文件进行审核;

11、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本;

12、负责本部门与各部门之间的沟通、协作保持畅通。

岗位要求

1、设计相关专业,大专以上学历,一年以上工作经验;

2、有独立完成整个设计的工作能力,熟练使用各类平面设计软件;

3、逻辑思维清晰,做事认真细致,表达能力强,具备良好的工作习惯;

4、具备较强的进取心与团队合作精神,善于沟通协调,有良好的处事心态;

5、对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力;

6、有装饰行业工作经验优先。

 

CAD绘图员

岗位职责

1、熟练掌握AUTOCAD、3DMAX、photoshop、sketchup建筑草图大师等制图软件,有较强的理解方案和深化设计能力;

2、能准确把握设计理念配合方案设计师完成全套施工图深化设计,对空间比例关系有自己独到的理解,精通各种材质属性。

3、熟悉工程制图的规范要求;

 岗位要求

1、室内设计、建筑及相关专业毕业,大专以上学历;

2、熟练使用CAD绘图软件,五年以上CAD制图经验;

3、有一定设计理解能力、有较好的沟通能力和优秀的团队协作精神;

4、爱岗敬业,善于沟通,责任心强,有较强的创造力,能承担一定的工作压力;

5、有大型商业空间制作经验者优先考虑。


   工程经理

岗位职责

1、 进行家装项目工程、样板间 前期策划,对项目施工过程中的团队管理、工程监督,工程跟进、风险控制、验收安排等进行前置策划

2、 负责培训及管理施工队伍

3、 负责公司工程方面制度的制订、提升和修改

4、 负责报价的完善和施工工艺和材料方面的改进、提高;负责工地施工质量、材料使用及施工进度的把控

5、 对工程项目进行技术跟踪,参加图纸会审

6、 负责施工工地工程质检员的指派,参与内部竣工验收,对发现的问题及时整改

7、 负责材料的使用、施工工艺的培训

任职要求:

1、有至少5年以上家装工程方面工作经验,2年以上公装工装工作经验, 有至少2年的相关职务的管理经验。

2、熟悉家装、公装施工工艺及验收标准。
3、熟悉施工材料及价格。
4、对工程质检和施工队有一定的管理经验。 

 

项目经理

岗位职责

1 负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标,主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。

2.负责对施工项目实施全过程、全面管理,组织制定项目部的各项管理制度。

3.负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计,组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作,配合公司做好验工计价工作。

4.负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理,积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。

5.积极开展市场调查,主动收集工程建设信息,参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

6.强化现场文明施工,及时发现和妥善处理突发性事件。

7.做好项目部的思想政治工作。

8.协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。

9.负责协调处理项目部的内部与外部事项。

10.完成领导交办的其它工作。

11..通过二级建造师考试者优先录取。

 

施工员

岗位职责

1、建立作业标准,明确施工工艺,制定出每项工作的作业顺序,使施工有条不紊;

2、在施工工程师指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;

3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;

4、对图纸及施工中出现的问题及时解决;

5、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等; 

任职资格

1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;

2、有施工员上岗证者优先;

3、 熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求,能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量,了解施工及验收规范,熟悉相关施工程序和施工工艺;

4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识,熟练运用CAD及其他计算机工作软件;

5、责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力。

 

巡检

岗位职责

1、 负责项目的质量标准、规范的配置、使用,执行国家、行业的相关要求;、

2、 负责项目质量目标的具体落实;对劳务、工程分包的质量管理;

3、 负责施工现场质量管理规章制度的落实;

4、 负责与甲方、设计、监理、总包等单位的质量协调配合;

5、 参与竣工工程的竣工验收、回访及保修工程的质量检查;

6、 参与质量事故的调查处理;有关方案、措施的编写;

7、 负责项目质量技术资料的形成和归档;

8、 负责计量设备的使用、维护和保管。

岗位要求

1、 工民建或工程相关专业专科以上学历; 

2、 从事施工现场质量管理工作一年以上,

3、 掌握国家、地方和行业关于建筑施工管理方面的法律法规;熟悉建筑施工现场质量管理程序和要求;

4、 掌握计量设备使用知识;掌握质量验评知识;

5、 具备较强的组织、沟通协调及判断决策能力;

 

人力行政主管

岗位职责

一、行政方面:

1、协助人力行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况。 

4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

6、负责公司固资管理。

7、负责公司档案的管理工作。

8、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

8、负责公司员工福利、社会保险的办理。

岗位要求

1、人力资源、行政管理学相关专业专科以上学历;

2、3年以上相关工作经验,具备人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人员开发与培训、人事制度管理能力等);

3、熟悉劳动人事相关法律法规,熟悉并掌握人力资源管理各大模块工作流程,能独立组织开展人力资源工作;

4、善于沟通,具有较强的事务处理能力、管理能力,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、具有建筑、装修装饰设计行业相关工作经验者优先。

 

人力行政专员

岗位职责

在人事行政经理的领导下,负责公司员工招聘、培训、绩效考核、劳动关系、社保福利等日常管理工作。
     1.协助部门负责人进行人事管理制度的建设与完善;
     2.负责发布招聘信息、筛选简历、组织初步面试工作;
     3.负责劳动合同的签订、变更、续签与劳动合同的归档保管工作;
     4.负责员工入职、离职、辞职等手续办理工作;
     5.负责员工人事档案的收集、归类、归档和借阅工作;
     6.负责每月社保增减办理,社保相关资料文件收集、社保年检及有关资讯通知以及公积金的缴纳;